Transforme potencial humano em Alta Performance.
🚀 Atenda às novas normas da NR-01, NR-17 e a Lei 14.831/2024 e Revolucione Sua Empresa levando sua equipe a um novo patamar!
✨ O Método ÉLAN® transforma indivíduos e organizações, promovendo um despertar de consciência que impacta diretamente a produtividade, o engajamento e o bem-estar dos colaboradores!
Principais benefícios para sua Organização.
📉 A rotina intensa, os conflitos mal resolvidos, a dificuldade em lidar com emoções levam a comunicação truncada e a falta de propósito, Afetando diretamente o rendimento e a motivação de sua equipe. Isso se reflete em:
🔄 O Método Élan® atua na raiz desses desafios, promovendo:
💡 Colaboradores emocionalmente saudáveis se comunicam melhor, cooperam mais, tomam decisões assertivas e entregam mais valor. Por isso, investir no desenvolvimento humano não é mais opcional — é estratégico.
✨ Conexão com um propósito maior e expansão de consciência.
✨ Quebra de barreiras emocionais e mentais, promovendo autonomia e foco no que é realmente importante.
✨ Conexões humanas e empatia das relações, Relacionamentos fortalecidos e ambientes harmoniosos.
✨ Valorização das potencialidades individuais e coletivas. Presença e equilíbrio emocional direcionados para produtividade, contribuição e resultados em equipe.
Veja os dados …👇
💹 Retorno sobre Investimento (ROI): Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), para cada US$ 1 investido em intervenções que melhoram a saúde mental, há um retorno de US$ 4 em ganhos de produtividade e outros benefícios. (Fonte: integridadeesg.insightnet.com.br)
💰 Redução de Custos com Saúde: Empresas que promovem a saúde mental podem reduzir os custos com planos de saúde em até 25%, prevenindo doenças graves e afastamentos prolongados. (Fontes: MINDSELF e Exame)
🚀 Aumento da Produtividade: Estudos indicam que empresas que priorizam o bem-estar emocional dos funcionários observam um aumento de 21% na produtividade. (Fonte: psico-smart.com)
🏥 Diminuição do Absenteísmo: Programas de bem-estar contribuem para uma redução de até 88% no número de faltas no trabalho por questões médicas. (Fonte: Exame)
💼 Melhoria no Engajamento: Companhias que promovem o bem-estar observam uma melhora de 35% no engajamento dos colaboradores. (Fonte: Portal Melhor RH)
🔒 Redução da Rotatividade de Funcionários: Empresas que investem em saúde mental têm 41% menos chances de enfrentar alta rotatividade de funcionários. (Fonte: psico-smart.com)
🌍 Impacto Econômico Global: Transtornos mentais geram um impacto econômico global de cerca de US$ 1 trilhão em perda de produtividade. (Fonte: OMS)
📉Além disto o método Élan Corporativo pode levar a Redução de Passivos Trabalhistas através da Inteligência Emocional
Um dos maiores gatilhos para ações trabalhistas não é, necessariamente, a condição de trabalho em si — mas a forma como o colaborador se sente em relação ao ambiente, à liderança e às situações vividas, e isso na maioria das vezes tem haver com as configurações mentais do colaborador e não com a falta de empenho da empresa em criar um ambiente saudável.
O Método ÉLAN Corporativo atua diretamente nessas raízes emocionais, promovendo maturidade relacional, melhoria na comunicação interna e um ambiente mais saudável e transparente.
🔒 Isso reduz consideravelmente os riscos de passivos jurídicos, pois colaboradores emocionalmente equilibrados tendem a buscar o diálogo e a resolução antes do litígio.
“O Método Élan trouxe mais harmonia ao nosso fluxo de trabalho. Nossos colaboradores passaram a respeitar melhor os papéis e a hierarquia, compreendendo e respeitando que cada pessoa interpreta as situações de forma diferente — isso facilitou uma gestão emocional mais eficaz e madura no dia a dia”
Após o Método Élan, a abordagem preventiva e estratégica destacou-se pela de antecipação de problemas e pelo foco em soluções eficazes, resultando em uma melhoria significativa no comprometimento e na produtividade. A abordagem não espera uma discussão e/ou um afastamento acontecer, mas ensina a evita-las”.
Márcio e Geisi Empresários - Vogel Engenharia
“O primeiro contato com o trabalho do João Paulo aconteceu por nossa própria iniciativa, buscávamos por algo diferente do comum para o desenvolvimento humano da equipe.
Percebemos um salto na maturidade emocional dos nossos profissionais que gerou mais união com foco em resultados.
Após este processo, a equipe ficou mais integrada e disposta a crescer junto a empresa.
Alexandro Montanhanne Presidente da Sprytec - Py
“Iniciei o Método ÉLAN em meio a várias questões pessoais. O que eu não imaginava é o quanto esses conflitos internos estavam afetando minha forma de enxergar tudo — inclusive a empresa onde trabalho.
Antes, eu me sentia desconectado, achava que a empresa não valorizava meu esforço. Mas com o processo, percebi que meu trabalho tem impacto direto no cliente final — e que eu podia ser um aliado real na entrega de valor.
A empresa continuou a mesma, mas eu mudei dentro dela. Passei a me posicionar com mais consciência, iniciativa e responsabilidade. Como resultado, fui promovido em menos de três meses, hoje me sinto, e sou reconhecido como alguém a importante nas melhorias e no crescimento da empresa que trabalho.
Tenho certeza: se mais colaboradores passassem por esse tipo de transformação, o ambiente nas empresas seria muito mais leve, produtivo e colaborativo.”
Jefert Alan S. Ramos Analista de Qualidade
“Como colaboradora, após o Método Élan, percebi um impacto positivo na minha vida profissional e pessoal, com melhor comunicação, maior equilíbrio emocional no trabalho e na vida diária, e uma compreensão mais profunda das dinâmicas hierárquicas”.
Graciele Stolarski Vogel Engenharia
Se você sente que sua equipe pode render mais, percebe conflitos silenciosos ou um desgaste emocional no ambiente… não ignore esse sinal — isso impacta diretamente os resultados.
Um pequeno movimento hoje pode gerar uma transformação profunda na cultura da sua empresa amanhã.
👉 Me chame agora mesmo. Vou te fazer algumas perguntas rápidas para entender melhor as necessidades da sua equipe.
Se fizer sentido, agendamos uma reunião para que eu possa te apresentar a proposta completa do Método Élan® Corporativo.
Benefícios para a empresa
✅ Equipes mais colaborativas e produtivas
✅ Melhoria no clima organizacional
✅ Redução de estresse e absenteísmo
✅Redução de faltas por questões Psicossomáticas
✅ Liderança mais assertiva e empática
✅ Comunicação eficaz e ambientes harmoniosos
João, Quero transformar minha equipe!Como cortesia, oferecemos gratuitamente a aplicação do DRPS (Questionário de Copenhague para Avaliação de Riscos Psicossociais) — uma ferramenta reconhecida internacionalmente e aceita no Brasil para atender às exigências da NR-01 e NR-17.
Essa avaliação permite mapear os principais fatores psicossociais que impactam seus colaboradores, e já oferece um norte para uma visão estratégica nas tomadas de decisões mais conscientes sobre o bem-estar da equipe.
✅ Se sua empresa ainda não possui esse diagnóstico, basta solicitar no momento do contato.
Nosso método vai além de palestras superficiais, oferecendo um processo profundo e contínuo de transformação. Aplicamos técnicas práticas e ferramentas que capacitam o colaborador a gerenciar emoções, conflitos e promover mudanças duradouras.
Além de relatos qualitativos, é possível medir o impacto através de indicadores como produtividade, engajamento, absenteísmo e retenção de talentos. Também podemos fornecer depoimentos de colaboradores e gestores sobre os impactos positivos.
Sim! Podemos começar com palestras e workshops específicos antes de implementar o método completo, facilitando a adaptação e o alinhamento cultural.
Nosso compromisso é fornecer ferramentas práticas e promover mudanças reais, desde que a empresa e os colaboradores estejam engajados.
Atuamos de maneira complementar, respeitando e fortalecendo o papel dos profissionais de RH e psicólogos, oferecendo recursos e treinamentos que enriquecem o trabalho interno.
🎯 6. Como posso agendar uma apresentação do Método ÉLAN para minha empresa? Preencha o formulário contido nesta página para agendar uma apresentação gratuita e conhecer de perto esta proposta transformadora.
Apresentação Institucional: Élan Corporativo e Conformidade com as NR-1 e NR-17
O que é a NR-1?
A NR-1 estabelece as Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Ela determina diretrizes para a implantação de medidas de prevenção e promoção da saúde dos trabalhadores, incluindo capacitações, treinamentos e ações voltadas ao bem-estar físico e mental no ambiente de trabalho.
O que é a NR-17?
A NR-17 trata da Ergonomia no ambiente de trabalho. Seu objetivo é garantir condições que proporcionem segurança, conforto e desempenho eficiente, considerando as características físicas e psicológicas dos colaboradores.
Como o Élan Corporativo contribui com as NR-1 e NR-17
O Élan Corporativo é um programa de formação e desenvolvimento humano que atua diretamente nos principais pilares das normas:
Resultados Esperados
O Élan Corporativo está em conformidade com:
NR-1: por oferecer treinamentos sistematizados, ações de saúde emocional e medidas preventivas de riscos psicossociais.
NR-17: por adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, promovendo segurança e saúde no desempenho das atividades.
Leve o Élan Corporativo para sua equipe. Humanize a gestão. Valorize sua empresa.
